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解读人力资源管理专业,真正的HR是什么样子?

时间:2017-09-07 作者:汇杰人力资源

  这个社会需要人才,更需要管理人才的人才。这里指的不是老板,而是HR。

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  人力资源管理,对于一个企业来说,是极为重要的工作领域。人力资源管理负责:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培?#23548;?#24320;发;薪酬?#26696;?#21033;管理、绩效评估;劳动关系管理等。

  说的简单一点就是:管职位、管招募、管培训、管工资、管福利、管合同。

  什么样的人适合选择HR专业?

  如今,无论发达国?#19968;?#26159;发展中国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的,相对来说,工作比较容易?#19994;劍?#22240;而申请HR专业的人也是比较多的,那么问题来了,到?#36164;?#20040;样的人比较适合HR专业呢?或者说:HR专业的招生官比较倾向于招收哪一类学生呢?

  首先,你得?#19981;?#36319;人打交道,乐于去参加一些项目、活动之类的;

  其次,你还得具有较强的书面和口头表达能力,特别是能在众人面前演讲的能力,另外,协商能力、组织能力也是比较重要的;

  此外,你的知识面必须宽泛,特别是经济领域的基本知识。

  以上这些条件,将会是你能够学习好这个专业的强有力的佐证!

  就业方向

  1、成为培训专员

  你要做的主要是:管理员工培训档案,协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。你必须熟悉内部及外部培训组织作业流程,熟悉培训管理流程,才能更好的帮助公司培训员工,确保他们具备工作所需的知识和?#23548;?#25216;能。

  2、成为管理咨询师

  毕业后可以进入一家管理咨询公司,利用自己专业优势,对一些企业进行管理方面的问题诊?#21916;?#25552;供人才战略的咨询服务。

  3、成为招聘顾问

  可以进入专门的猎头公司,对企业欲招聘人员进行了解、分析,给企业匹配或推荐相应的人才。

  4、成为人力资源总监

  在新时代,人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。你需要做的,是构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的?#24049;?#19982;激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实?#21046;?#19994;的?#20013;?#21457;展。

  5、成为劳动争议处理专家和法规咨询专家

  如果你对消除工作场所出现的歧?#26377;?#20026;,或者如何避免工作中存在的消极现象比较?#34892;?#36259;,可以试试这个行业。人力资源管理专业在我国各大名校都是重要专业。人力资源管理课程设置十分全面专业划分也更详?#31119;?#24456;受学生的青睐。

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