当前位置:首页 > HR解读

李现爆火:上天欠我一个“韩商言”式老板!

时间:2019-07-29 作者:汇杰人力资源

来了来了,他来了,他带着该死的迷人微笑走来了。
这个七月,是属于李现的七月,也是属于韩商言的七月。
随着电视剧《亲爱的热爱的》热播,无数女孩被李现饰演的韩商言迷得神魂颠倒,更有粉丝戏称,韩商言是绿了半个娱乐圈的男人。
微信图片_20190729084205.jpg
虽然外表冷峻,但内心无?#28909;?#36719;,对媳妇宠溺,对兄弟义气,对梦想执着,试问这样完美的人设谁不心动?
但最让我觉得有魅力的,却不是作为男朋友,而是作为领导时的韩商言。下面就来八一八,韩商言这样的老板到底哪里好?
当领导,先看业务水平能不能打
韩商言是谁?CTF(网络安全)大牛“GUN神”,是圈里永恒的神话,曾经作为当年最著名的solo战队第一主力,拿过数十个国际赛事冠军,世界排名稳居前列。退役后在挪威创立K&K,是俱乐部第一投资人兼老板之一,回国成立中国分部。
短短几年,K&K就发展成了国内最主要的两大CTF俱乐部之一,韩商言在CTF圈的地位,堪比刘国梁之于国家队。
虽然在solo战队最辉煌的时候选择退役,但韩商言的?#38469;?#21364;丝毫没有退步,已经而立之年的韩商言,在队内训练时依然可以毫不费力地秒杀自己的队?#20445;?#22312;一众优秀的选?#32622;?#21069;,也是当之无愧的王者。
微信图片_20190729084252.jpg
能够领导自己的能力,就是对领导他人能力的最好证明。
好的领导,业务能力是最基本的要求。
没有哪个渴望成长的员工愿意跟随一个废柴领导,优秀的领导,应该是可?#21592;?#20208;望的存在,而不是成天被下属背后吐槽的“草包”。
这里不是说领导必须是圈子里的大神,但至少能力要在下属之上,能够保证下属的成长,这是让下属信服的基本要素,也是下属跟随领导最有价的增值。
跟随能力超群的领导,能让下属激发出自己的更大潜能,而成长迅速的下属,也能很快成为领导的左膀右臂,两者之间相互聚合,也是一种赋能。
就像阿里巴巴的首席人力官与菜鸟网络的董事长董文红,如果16年前,因为一时的工作不顺选择离职,没有坚定地跟随马云打拼下去,或许今天,董文红依旧只是名小小的前台,也就不会有今天的菜鸟网络。
有远见的领导,绝不轻易放弃下属
solo战队解散后,韩商言建立了K&K战队,而队长王浩则建立了SP战队,成为彼此最大的劲?#23567;?#24403;初两人建立各自战队?#20445;?#37117;邀请了当年的队友小米加入,但最?#25307;?#31859;选择了王浩。
可是重返赛场的小米却再无当年的风采,在?#28909;?#20013;被对?#25191;?#24471;很惨,令SP总部非常失望,要求王?#24179;?#23567;米踢出第一战队。虽然王浩也很纠结,却无可奈何。
韩商言知道后,并没有放弃小米,反而再一次邀请小米加入自己的战队。所有人都认为韩商言是因为放不下与小米的交情才接受他进入战队,实则并非如此。
微信图片_20190729084249.jpg
小米加入后,韩商言根据小米的特长和薄弱项扬长避短,把小米的强项发挥到极致。在韩商言的引导帮助下,小米成功逆袭,打出了个人成绩最巅峰。
这一点,与王浩形成了鲜明的?#21592;取?br /> 米勒曾?#20498;?ldquo;真正的领导者不需要事必躬亲,而在于他要指出路来。”
很多人做领导,只在意下属的产出,却不愿意为下属提供帮助,一旦下属出不来成绩,要么通过言语施压,要么干脆放弃,因此很难培养出真正得力的人?#29275;?#23601;算是只潜力股,也早早夭折了。
他们忘了,自己当初也是小白,在遭遇瓶颈的时候一样手足无措,无比渴望有人能伸只手拉自己一?#36873;?br /> 这个时候,老板的扶持与关爱,往往能有奇效。
我刚跳槽新公司的时候,直属领导就是个心特别细的人,因为我入行不久,加之在前公司散养惯了,知识不?#21830;?#31995;,全靠自?#22909;?#32034;。来到新公司,突然增加的KPI 让我有些怀疑自己?#36963;?#26159;能做到。
也许?#36963;?#35273;到了我的慌乱,有一天工作结束后,领导把我叫到会议室,向我分享了许多经验,另外每周?#22815;?#25945;我做复盘,做总结,来公司不到一个月,我就感觉自己学到了以前很久才积累到的东西。
作为下属,本不应该过于依赖领导,但无助的时候,如果有一个人给予及时的关心和帮助,对于新人来说,是极大的?#22856;?#21644;力量。
有温度的领导,所有人都会是他的自来水
K&K虽然是个?#25509;?#20225;业,但福利待遇堪称业界良心。包吃包住,薪水不低,红包年?#25112;?#19968;样不落。
作为老板,韩商言虽然训练时对孩?#29992;?#26080;比严苛,但还是会?#20302;?#32473;孩?#29992;?#25910;拾外卖,盖好被子。看到这里我只想问一句:K&K 缺茶水工吗?我可以!!
韩商言对于队员们来说,与其说是老板,不如说更像父亲。平日里韩商言说得最多的一句话就是,这帮小孩把梦想交到我手里,我要对他们负责。
他并没有?#35759;?#21592;们当做赚钱的机器,也没有把他们当做实现自己梦想的道具,而是真正地站在队员们的角度在为他们的以后考虑。
微信图片_20190729085151.jpg
此外,韩商言虽然表面看起来情商为负,高冷?#26087;啵?#31169;底下却对身边人非常关心,当察觉有人状态不好,这个队员眼中的大魔王表现出的,是超乎常人的细腻。
队员DEMO因父母婚姻关系破裂不愿意回家过年,韩商言便以自己爷爷?#36805;?#38656;要人哄为由把DEMO接回了家,为了不让他觉得自己白吃白喝,?#39318;?#20005;肃地让他负责做饭,完美地呵护了小孩的自尊心。
微信图片_20190729085238.jpg
这样有温度的好老板,谁不想做他的自来水呢?
选对公司,不如跟对领导
选对一家好公司,不如跟对一个好领导。
员工对公司的归属感,不在于工资多少,也不在于企业文化,而是与领?#21152;?#38750;常直接的关系。
好的领导,不是靠画大饼忽悠下属,也不是靠压?#32676;?#25511;制让下属绝对服从,而是要给下属发自内心的信任感,让下属感受到,跟着这样的领导,有实现自己价值的可能,与这样的领导共事,是可以发光发热的。
美国第六任总?#21507;己?middot;昆西·亚当斯曾说:“假如你能用行动激发他人梦想得更多,学?#26696;?#22810;,做更多事或者成为更伟大的人,你就是一个领导者。”这句话可以说是对“好领导”最准确的定义。
好的老板,在不断突破自己极限的过程中,也能带?#27966;?#36793;的人一起突破。希望我们都能遇见一个可以让你卯足劲儿为其奋斗,努力创造价值的好领导。

版权所有 Copyright(C)2017-2018湖北汇杰人力资源开发有限公司 鄂ICP备18022122号?#38469;?#25903;持:十堰网络公司

08凯尔特人夺冠阵容
秒速时时软件 乐翻二人麻将怎么能赢钱 幸运飞艇冠军大小计划app 宝来娱乐安卓 51pk10人工计划 高手实战 新强福彩时时彩走势图 福利彩票店什么时候关门 抢庄牌九技巧规则 最稳定玩法北京pk10 乐猫彩票投注 抢庄牛牛技巧图解 儿童早教软件 大集汇俱乐部 牛牛看牌抢庄做庄胜率 投注网站哪个比较稳定 新疆时时开奖结果