当前位置:首页 > 服务方案 > 猎头与人才测评

  企业自行采用兼职用工通常遇到的问题:

  1、招聘兼职员工费时费力。企业在招聘兼职员工?#26041;?#19978;需要对社会闲散人员或学生等进行筛选,招聘过后还要逐一面试、培训。

  2、任职期间人员不稳定。主要体现在学生、在家带小孩、在职无工、自由职业群体上,因为他们选择做?#29615;?#20860;职工作只是短期的权宜之计,兼职员工的归属?#23567;?#20215;值?#23567;?#35748;同感也很低,遇上自己手头的事情与兼职工作产生冲突,就有可能放弃、终止兼职工作,导致岗位短缺现象经常发生,企业无法对其做出有力约束。

  3、责任心不强。有些兼职员工手中有好几份工作,做兼职就是为了赚钱,根本不把工作质量放在心上,工作态度不好。

  4、流动性过大。做兼职没有相对的规章制度来约束,不能和全职来比,经常会出现今天来明天走的现象,增加了企业的管理成本。

  我司兼职用工外包的优势:

  1、我们与各类院校建立了长期稳定的合作关系,公司拥有大量的专业院校在校学生,高学历、高素质、技能性人才,同时能满足客户的各种专业用工需求。

  2、学校的大力支持配合,以及学生对兼职工作的热情,为客户用人需求提供了大量的人才储备. 同时利用在校学生这?#29615;?#23500;的资源及社会上刚毕业的学生、待业人员进行资源整合,高效的为客户服务。

  3、公司精心的组织确保了客户的利益, 常规的兼职往往客户通过简单的渠道很难?#19994;?#21512;适的人力资源做到有效的宣传、组织策划活动。客户往往支?#35835;?#24037;资也达不到预期的效果,兼职人员也敷衍了事,没有责任心,我们的兼职团队,则可以解决客户的需求,满足客户的要求。

  4、我们会认真了解客户的要求、工作内容、年龄要求、学历?#21592;?#31561;要求,制定不同的方案,凭借公司精心组织,专业策化,有效监督实施。

  5、兼职员工上岗前都经过严格的筛选和培训,保证员工上岗期间公司专人组织、检查、督导;确保员工尽职尽责,完成好各项工作。

  6、根据不同客户的要求制定不同的方案,利用我们的组织、策划,监督能力,客户选择我们这种专业、有效的团队为企业服务,同时解决了企业的需求。相信我们?#24049;?#30340;组织,策划能力,同时能为企业带来更细致的、更专业的服务。

  服务范围如下:

  1、宣传策划活动执行类: DM投递、报刊/会员卡/礼品定向派发、举牌/人偶巡游;

  2、基础服务类: 服务员、后厨、搬运、快递、送餐、婚庆/会场布置;

  3、客服咨询类: 客户回访、电话坐席、网络客服;

  4、营销类: ?#36153;蕁?#25512;广、促销、导购、电话营销、网络营销;

  5、教育培训类: 兼职代课老师、家教、作业辅导;

  6、办公辅助类: 信息?#31456;肌?#25991;案、档案整理;

  7、其他专?#23548;?#26415;人才。

版权所有 Copyright(C)2017-2018湖北汇杰人力资源开发有限公司 鄂ICP备18022122号技术支持:十堰网络公司

08凯尔特人夺冠阵容
吉时开奖网极速时时 欢乐生肖技巧 金鸡3肖6码三肖六码 双人斗地主游戏 时时彩后一杀1码100准 能提现的棋牌 体彩贵州11选5 北京pk10怎么下注 北京pk计划在线网站 广东时时预测软件手机版 北京pk拾精准计划软件手机 吉林时时开奖纪录 品牌系统设计 北京pk10最好计划群 时时彩哪个计划好用 京pk赛车是正规的吗