当前位置:首页 > 服务方案 > 劳务派遣

   劳务派遣概述

  劳务派遣又称劳动派遣、劳务租赁,是指劳务派遣机构根据用工单位的用工需求,招募员工后派往用工单位工作,所派员工为劳务派遣机构的雇员,由劳务派遣机构与派遣员工订立《劳动合同?#32602;?#30001;?#23548;?#29992;工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与?#23548;?#29992;工单位之间。

  实行劳务派遣后,用工单位与派遣员工之间只有使用关系,没有劳动合同关系, 雇佣关系与劳动使用关系分离。劳务派遣公司负责派遣员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险、劳动保护等权益,避免用工单位陷入不必要的劳动纠纷和用工风险。

  劳务派遣优势

  1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

  2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订《劳动合同?#32602;?#26723;案统一管理的方法。既规?#35835;?#29992;工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任,又解决了用工单位与员工之间的劳动关系问题(即:避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议,当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)。这样可以使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

 

  劳务派遣业务程序

  1、业务咨询:

  初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

  2、客户提出要求:

  客户根据自身情况提出待解决问题,以及希望达到的目的、要求。

  3、分析、考察:

  依据客户提出的要求,对?#23548;?#24037;作环?#22330;?#23703;位进行考察;了解当前现有人员基本情况;初步?#33539;?#27966;遣人员方向及构成。

  4、提出派遣方案:

  根据不同企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

  5、 洽谈方案:

  双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

  6、 签订劳务派遣协议:

  明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订《劳务派遣协议》。

  7、 实施:

  严格执行《劳务派遣协议》之各项约定,实施派遣工作。

 

  劳务派遣服务方案

  一、派遣员工的招聘、入职;

  1、我司根据用工单位的人力资源需求设定招聘方案,并通过多方渠道组织招聘。

  2、我司负责对招聘的人员及相关材料进行审核,组织适宜的人员至用工单位面试、试工(?#23548;?#25805;作),合格者经指定医?#33322;?#34892;岗前体检;

  3、体检健康者签订《劳动合同》并交齐有关证件,如:学历证、身份证、职业资格证、及其它有效证件,校验后复印存档。

  4、安排合格人员持《上岗报到函》按时到用工单位报到;

  二、派遣员工劳动关系管理、劳动纠纷、工伤处置相关职能服务;

  1、劳动合同管理:

  我司与派遣到用工单位的每位派遣员工签订《劳动合同?#32602;?#24314;立人事档案资?#24076;?#24182;纳入统一的信息数据库管理。

  2、办理社会保险业务:

  按国家法律、法规要求为劳务派遣员工参加社会保险,为派遣员工统计、审核、核定各项保险的基数,并按时足额缴纳;按有关规定为派遣员工办理社会保险关系转移、合并、?#26377;?#21644;终止等服务;为达到法定退休年龄的派遣员工办理退休?#20013;?#21450;退休后的养老金调整?#20013;?/span>

  3、工资发放:

  系统化的工资管理,以求快捷、高效的工作将劳务派遣员工的工资及时?#26082;?#30340;存入每人的工资卡中(我司承诺在用工单位工资到账后24小时内完成员工工资发放),或委托用工单位代发。

  4、负责为用工单位调解、处理劳动争议:

  派遣员工一旦发生劳动争议(纠纷),由我司第一时间介入。

  5、负责为用工单位处理工伤:

  派遣员工如果发生工伤事故,我司将及时派工作人员处理相关事宜,帮助用工单位处理善后工作,及时向国家劳动部门提出工伤认定申请,并依据国家工伤保险的相关政策安排补偿事项。

  三、日常工作管理;

  1、我司按照派遣区域、派遣规模配备客户服务经理,对用工单位、派遣人员进行跟踪回访服务,及时掌握派遣人员工作状态及思想动态,与用工单位建立有效的沟通交流渠道,掌握用工单位的用工需求、产量、作息时间等综合信息,并及时通报公司以做出相应调整;

  2、在派遣人员上岗后,用工单位将会收到定期的关于派遣人员工作表现及我司服务水平的调查,通常为电话询问和书面的调查表,我们的派遣人员?#27493;?#34987;要求反馈其对工作满意度、工作岗位建议意见等方面的调查。这些反馈将于?#32771;?#24230;进行总结并列明相应处理办法、建议或意见,以不断提高我们的服务水?#20581;?/span>

  3、我司结合用工单位的企业文化,在派遣员工中进行宣传;随时监?#20581;?#25552;醒派遣员工本人日常行为表现;

  4、不定期向派遣员工宣传有关劳动法规及政策。

  四、建议;

  人员流失过多不仅会影响企业的生产,而且也会大大增加成本的支出。因此,为了有效地控制人员流失,使企业的整个生产过程顺利进行,建议从以下几个方便相互配合;

  1、派遣员工的劳动报酬应严格按照《劳动法》要求同工同酬,享受同等的福利待遇,给员工创造舒适、安全的工作环境使之安心工作,共同参与劳动竟技,提供晋升的机会。

  2、用工单位为了确保经营的正常进行,仍然应规范及完?#32856;?#39033;管理制度。故负责对派遣人员进行与岗位相适宜的技能培训和安全培训是很有必要的。

  3、实施劳务派遣后用工单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性,采取合理的奖励处罚机?#32856;?#20844;司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。

  4、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险,在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员而不承担任何责任,也应规范用工。

友情链接: 十堰招聘 启迪之星

版权所有 Copyright(C)2017-2018湖北汇杰人力资源开发有限公司 鄂ICP备18022122号?#38469;?#25903;持:十堰网络公司

08凯尔特人夺冠阵容
足球 时时彩一位必中口诀 365投注网 福利彩票店什么时候关门 极速时时开奖网 手机炸金花赢钱的软件 单双大小规律常见规律 云顶彩票怎么玩 手机足球即时比分预测 重庆时时彩到底有多假 彩经网十大专家杀号 时时彩3d 腾讯炸金花手机版下载 重庆时时五星彩走势图500 如何合理的买竞彩足球 全球彩票app彩票官网