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  招聘流程外包(RPO),即企业将全部或部分招聘需求外包给专业的第三方机构来完成,其功能相当于企业内部的招聘部门。它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面,是个集成化的过程。在这种服务中,企业外包的是从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有?#26041;凇?#20063;就是说,RPO 可以提供的是“起点到终点“的一站式服务。

  招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程,大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。

  ● 可在一定时间内,有针对性的解决客户迅速扩张带来的数量多、地区多、职位多的招聘需求,可降低企业的沟通成本,提高招聘效率。

  ● 针对不同招聘?#26041;?#21487;提供简历初筛、电话面试、推荐简历数量、推荐简历并参?#29992;?#35797;、成功上岗等不同招聘形式。

  ● 针对不同需求及预算,我们提供?#21487;?#23450;制的解决方案。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会?#21462;?/span>

  ● 针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效满足企业需求。

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